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QUESTO ACCORDO SARÀ GOVERNATO E INTERPRETATO IN RISPETTO DELLE LEGGI DELLO STATO DI NEW YORK FATTE SALVE LE SUOI LEGGI RELATIVE A CONFLITTI LEGISLATIVI. LE PARTI CONCORDANO CHE L’UNICA SEDE PER AZIONI E ARBITRAZIONI RELATIVE IN QUALSIASI MODO A QUESTO ACCORDO SIA UNA CORTE FEDERALE O STATALE DI GIURISDIZIONE COMPETENTE ALLA CITTÀ DI NEW YORK, NEW YORK, U.S.A.

Qualora una disposizione di questo Accordo sia per qualche motivo ritenuta inapplicabile o invalida, allora questo Accordo sarà interpretato come se tale disposizione non vi fosse presente. Nessuna azione derivante da questo Accordo potrà essere impugnata dopo più di due anni dalla data in cui l’azione è stata presentata. Non puoi cedere questo Accordo o alcuno dei suoi diritti e obbligazioni senza il previo permesso scritto di HRTech Corporate, e qualsiasi tentativo di cessione sarà nullo. Soggetto a quanto detto, questo Accordo sarà vincolante e funzionerà a beneficio dei successori autorizzati, dei rappresentati legali e degli assegnatari delle parti. Fatto salvo quanto ne dimostri il contrario, il rapporto tra HRTech Corporate e te è unicamente di tipo autonomo, e niente ivi contenuto può essere interpretato come partnership, joint venture, franchise, impiego, o qualsiasi altro tipo di relazione aziendale tra le parti. Qualora una delle disposizioni contenute sia dichiarati invalida da una corte della giurisdizione competente, tale disposizione sarà inefficace solo nella misura della sua invalidità, di modo che il resto di tale disposizione e le disposizioni rimanenti in questo Accordo continueranno ad essere valide e pienamente in vigore. Il Materiale è fornito insieme a “DIRITTI LIMITATI.”