Namely
flow-image

Rapprorto sul futuro della funzione Risorse Umane

Questa risorsa è pubblicata da Namely

A causa del COVID-19, il settore delle Risorse Umane ha affrontato sfide senza precedenti. Raramente nella storia la funzione Risorse Umane ha avuto bisogno di fare perno in modo così rapido e drammatico per soddisfare esigenze di forza lavoro e di business così urgenti. Queste tendenze stanno richiedendo al settore Risorse Umane di ripensare i suoi ruoli e le sue priorità mentre il mondo del lavoro si sta trasformando.In futuro, come possiamo aspettarci che sia la funzione Risorse Umane, e come possono i professionisti adattarsi di conseguenza?Leggete ora le tendenze chiave che i team Risorse Umane dovrebbero abbracciare per avere successo quest'anno e oltre

Scarica Ora

box-icon-download

*campi obbligatori

Please agree to the conditions

Richiedendo questa risorsa accetti i nostri termini di utilizzo. Tutte le informazioni sono protette dalla nostra Informativa sulla Privacy. In caso di dubbi, si prega di contattare l'indirizzo e-mail dataprotection@headleymedia.com.

Categorie collegate Strategia Risorse Umane, Stili di leadership, Analisi strategica, Gestione prestazioni, Gestione Risorse Umane, Gestione assenze, Leadership, Etica aziendale, Analisi dati, Esternalizzazione manodopera, Gestione personale da remoto, Responsabili sviluppo, Miglioramento comunicazioni, Legislazione conformità, Guidare il cambiamento, Gestione del cambiamento, Benchmarking, Strategia competitiva, Formulazione strategica, Gestione del team, Gestione executive, Strategie di assunzione